一、岗位职责：

1、认知纬度：理解公司战略和业务策略，具备一定的业务思维，能够结合公司业务发展制定和实施人力资源规划；通过落地HR系列动作，持续提升组织能力，支持业务目标达成。

2、招聘配置：能够和业务部门进行人才盘点及岗位分析，能够应用自身专业能力和业务需求部门探讨挖掘出精准人才画像，积极调动外部资源，迅速响应并完成人员招聘需求，同时为中期业务发展储备内外部人才库。

3、体系建设：根据公司发展需要，能够建立健全不同国家文化背景下的人力资源管理政策、完善人力资源管理机制，及时处理公司管理过程中的各种人力资源问题。

4、绩效激励：能够根据公司所处不同发展阶段和各业务线特点，设计更具针对性的绩效激励机制并实施，激发团队潜能。

5、基础保障：根据业务发展需求，能够快速在业务所在国家建立办公室，保障当地国家办公室日常运营所需的各项行政支持工作。

6、与人力资源相关的其他工作。

二、岗位要求：

1、本科及以上学历，10年以上人力资源管理经验，2年以上人力资源总监岗位工作经验，区块链行业招聘经验不少于3年；

2、有跨文化团队管理经验，具备新加坡、马来西亚等国家当地人力资源管理经验者优先考虑；

3、能够适应较快节奏和多变的工作环境，可接受4个月左右一次的跨国出差；

4、具有较强的团队协作能力，具备一定的专业影响力，能够站在更高角度沟通协调资源，解决问题。

5、处事风格外圆内方，向上沟通有逻辑体系，向下和平行沟通有技巧方法，同时具有开放的心态和学习成长思维。

6、书面英语可作为办公语言。

加分项：

1、英语口语流利，能够跨文化交流。

2、对区块链行业有一定的从业信念